Recrutement d’un(e) consultant(e) pour la conduite d’une étude analysant les partenariats internationaux de la Tunisie et leur impact sur l’intégration de l’approche genre dans les politiques publiques

1. Description de Aswat Nissa Aswat Nissa est une organisation non-gouvernementale féministe créée en 2011 qui plaide pour l’intégration de l’approche genre dans les politiques publiques. Aswat Nissa a milité activement pour donner les outils aux femmes pour qu’elles deviennent des actrices de changement dans le processus de démocratisation du pays. L’organisation a aussi longuement étudié les liens existants entre les concepts « genre » et « sécurité » et travaille pour identifier et combler les déficiences du cadre législatif lié à la sécurité. 2. Description de la consultation 2.1. Contexte de l’étude Dans une perspective de réduction des inégalités socio-culturelles entre les genres, plusieurs programmes d’aide au développement, dont celui des Nations Unies et de l’Union Européenne, ont orienté, durant la dernière décennie, leurs projets vers des stratégies de « soutien » et d’« accompagnement » pour les États bénéficiaires. Dans le cas de la Tunisie, malgré certaines avancées en matière d’égalité des genres, plusieurs problématiques persistent, notamment en ce qui a trait à la participation politique des femmes ainsi qu’aux violences exercées envers ces dernières. Selon les données récoltées par le CREDIF, près de 53.5% des femmes tunisiennes ont déjà été violentées dans l’espace public. Seulement 33.33% des député.es siégeant au Parlement sont des femmes et uniquement 28,5 % des femmes tunisiennes occupent un emploi rémunéré . Par ailleurs, le dernier rapport du Gender Gap classait la Tunisie 126ième rang sur 144 en matière d’égalité entre les genres. En bref, plusieurs zones grises persistent dans la mise en œuvre de ce programme. Dans ces circonstances, il est primordial qu’une analyse des programmes dont ont bénéficié les institutions publiques (la présidence de gouvernement, ministre de la femme…. …) pour l’intégration de l’approche genre dans les politiques publiques . 2.3. Tâches et responsabilités du/de le/la consultant(e) Le/La consultant(e) retenu(e) sera chargé(e) d’élaborer une étude comprenant une analyse des programmes dont ont bénéficié les institutions publiques (la présidence de gouvernement, ministre de la femme…) pour l’intégration de l’approche genre dans les politiques publiques . Cette analyse comprendra les programmes de partenariat entre 2014 et 2022 et l’impact que ces programmes ont eu sur le plan pratique en Tunisie. L’étude permettra de : – De faire un mapping des programmes de partenariats pour l’intégration de l’approche genre dans les politique publique . – Analyser les programmes de partenariats pour l’intégration de l’approche genre dans les politiques publiques en Tunisie et leur impact réelle sur la population cible. -Plaider auprès des partenaires internationaux pour l’amélioration des pratiques tels que la transparence, le dialogue et la redevabilité. 2.4 .Livrables : • Rapport final de l’étude en français. • Deux résumés en arabe et en anglais • Une présentation format PPT • Participer à l’évènement de présentation de l’étude 2.5 .Sélection du consultant Les dossiers de candidature doivent inclure : Un document incluant le Curriculum Vitae du consultant(e) Un document avec les éléments suivants : Une proposition technique proposant un bref descriptif de la méthodologie et un calendrier des activités ; Une proposition financière pour l’accomplissement des livrables susmentionnés. 2.6. Profil recherché Titulaire d’un diplôme de troisième cycle ou Doctorant chercheur(e) en en sciences juridiques, sciences politiques, statistiques, économie ou tout domaine afférent ; -Expérience et connaissance de l’économie Tunisienne et des politiques publiques. -Une expérience pertinente dans la recherche quantitative et qualitative et analyse de résultats en rapport avec des données statistiques ; -Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse, esprit de synthèse -Excellente maîtrise du français et de l’arabe ; -Aptitude à retranscrire efficacement et de façon convaincante les conclusions à partir de des éléments fournis 2.7.Durée de la mission et modalités de soumission des candidatures La durée de la mission s’étendra sur 2 mois. ; Le plan de travail précis sera défini en accord avec le/la consultant(e) retenu(e). Les consultant(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV, offre financière et technique ainsi qu’un exemple de rédaction de rapport effectué (de préférence sur la thématique du genre) effectué sur L’adresse suivante : contact@aswatnissa.org avant le 20 décembre 2022 Aswat Nissa examinera les candidatures au fur et à mesure et convoquera les candidat(e)s présélectionné(e)s pour un entretien. Le/la candidat retenu(e) sera celui/celle dont la proposition est la plus qualitative et le moins disant financièrement. Vous êtes encouragé(e) à postuler au plus tôt!