Archives des académie politique

académie politique28 octobre 201927 janvier 2020

Académie politique des femmes 2019

Aswat Nissa a lancé le 29 mars 2019 la 8ème promotion de son programme l’Académie politique des femmes qui vise à accompagner des femmes politiques se présentant aux prochaines élections législatives. Pendant six mois, ces 20 femmes politiques issues de différentes régions et de différents partis politiques suivront des formations sur plusieurs thématiques, notamment la communication politique, l’intégration de l ‘approche genre dans les politiques publiques, le budget sensible au genre et la campagne électorale. L’académie politique a pour objectif de faire de ces futures députées de véritables actrices du changement et des militantes pour l’égalité entre les genres au sein de leurs partis politiques et régions.

Leadership et confiance en soi
Communication politique
Genre et intégration de l’approche genre dans les politiques publiques
Analyse genre des lois et plaidoyer politique
Budget sensible au genre
Campagne électorale

Leadership et confiance en soi

Cette formation sur le leadership et la confiance en soi, qui a eu lieu du 30 au 31 mars 2019, a été assurée par une psychologue. Cette première activité de l’Académie Politique des Femmes 2019 visait à encourager les participantes à développer un esprit d’équipe et une vision commune de la Tunisie (malgré leurs idéologies et affiliations politiques différentes). Cette activité visait aussi à favoriser la confiance en soi et l’esprit de leadership des participantes, notamment en les aidant à identifier des stéréotypes qui peuvent nuire à l’implication des femmes en politique. L’activité visait finalement à ce que les participantes établissent des objectifs politiques réalistes, puis des plans d’action qui leur permettront d’atteindre ces objectifs.

Communication politique

Les 13 et 14 avril 2019, une formation sur le thème de la communication politique a été organisée. Les candidates ont pu renforcer leurs connaissances du pouvoir législatif et des responsabilités des membres du Parlement. Elles ont aussi développé leurs habilités de communication dans un contexte politique notamment grâce à une meilleure connaissance des différents acteurs médiatiques et des spécificités de chacun. Les participantes ont finalement appris l’importance de développer un programme électoral ciblé à l’électorat visé, et ensuite, de bien le communiquer à travers le média approprié.

Genre et intégration de l’approche genre dans les politiques publiques

Les 23 et 24 juin 2019, les candidates ont participé à une formation sur le concept de genre et l’intégration de l’approche genre dans les politiques publiques. Les défis qui s’opposent à la promotion d’une culture d’égalité dans le contexte politique actuel ainsi que la violence et la discrimination commises à l’encontre des femmes ont été abordés. La Loi 58 contre la violence faite aux femmes et les problématiques y étant associées ont ensuite été présentés. Après avoir identifié les besoins spécifiques des femmes tunisiennes, la formatrice a finalement encouragé les femmes à développer des stratégies pour intégrer le genre dans leur projet politique, notamment par une budgétisation sensible au genre et par des projets visant l’égalité homme-femme.

Analyse genre des lois et plaidoyer politique

L’objectif de cette formation est de permettre aux candidates de se familiariser avec les techniques de plaidoyer et d’acquérir les compétences requises pour mener une action de plaidoyer sur la scène politique tunisienne ainsi que au sein de leur parti surtout durant la période de la campagne électorale.

Campagne électorale

Pendant deux jours intensifs, les jeunes femmes se présentant aux élections législatives de 2019 se sont focalisées sur les différentes étapes pour mener à bien une campagne électorale. Les séances ont porté sur la communication politique, l’art de négocier mais aussi le ciblage et le travail sur le terrain.

académie politique28 octobre 201930 janvier 2020

Académie politique des femmes 2018

Aswat Nissa, en partenariat avec Heinrich-BÖll Stiftung et Froum of Federations, a lancé en mars 2018 la 7ème promotion de l’Académie politique des femmes qui réunit 20 jeunes femmes âgées de 18 à 35 ans issues de différentes régions et de 10 partis politiques afin de les préparer aux premières élections municipales du pays depuis la Révolution de 2011. Ce programme leur permettra de devenir de véritables actrices du changement et des militantes pour l’égalité entre les genres au sein de leurs municipalités et partis politiques en intégrant ce concept dans les politiques publiques locale.

L’académie politique de 2018 repose sur 9 volets qui visent à faire des candidates de véritables porte-paroles des droits et des causes féminines:

Leadership et prise de décision
Gouvernance locale et décentralisation
Communication politique avec simulation d’un débat télévisé
Genre et égalité de genre
Analyse genrée des lois
Intégration de l’approche genre dans les politiques publiques
Le budget sensible au genre
Le rôle des femmes contre la corruption
Plaidoyer pour l’intégration du genre dans les politiques publiques

Le Leadership et la prise de décision

Affirmer et stimuler l’esprit de leadership des candidates est l’un des piliers sur lesquels repose l’Académie Politique des femmes. L’objectif de cette première session de formation est d’approfondir l’esprit de leadership des académiciennes en les aidant à identifier les difficultés qui peuvent entraver leurs confiances en elles ainsi que leur permettre de développer une véritable vision de leurs carrières. La session été assurée par la psychologue et coach Lilia Baccouche et s’est déroulée le 10 et 11 mars.

Gouvernance locale et décentralisation

La formation sur la gouvernance locale, la décentralisation assurée par le chercheur en gouvernance locale, Zied Boussen, s’est étalée sur 3 jours et a permis aux participantes de comprendre les mécanismes des élections locales et l’importance et les défis que constitue un conseil municipal. Elle a pour objectif de préparer les candidates à exercer un mandat d’élue à l’échelle locale et de les préparer participantes aux attentes de la part du corps électoral.

La communication politique

Durant trois jours, les candidates ont consolidé leurs capacités en matière de stratégies de communication à adapter en fonction des différents types de médias (réseaux sociaux, presse écrite, presse électronique, télévision, radio…) et la formulation de messages politiques clair et convoquant se base principalement sur les techniques d’argumentation.

Une simulation de débat télévisée a été organisée afin de permettre aux candidates de structurer un discours politique et l’adapter en fonction de l’audience.

Genre et égalité de genre

La formation en genre et égalité des genres est certainement l’une des plus importantes dans le cursus des académiciennes.

Durant deux jours, les candidates ont approfondi leurs connaissances et ont été sensibilisées au concept même de genre et de son articulation entre l’individu et la société. Elles sont désormais capables de faire la différence entre le genre et le sexe, elles ont pris conscience des stéréotypes féminins/masculins et savent analyser comment la politique, l’éducation et l’économie peuvent contribuer à pérenniser les stéréotypes et la discrimination basés sur le genre.

Analyse genre des lois

A la suite du workshop sur le genre et l’égalité des genres, les candidates se sont réunies pour suivre une formation sur l’analyse des lois et l’intégration de l’approche genre. Guidées par le Professeur Khaled Mejeri , les jeunes femmes ont fait une revue des lois et des institutions légales présentes en Tunisie et ont exploré comment ces lois impactent les femmes tunisiennes. Les académiciennes ont également discuté du Plan d’action national pour la Résolution 1325 adopté par la Tunisie et du rapport du COLIBE sur les libertés individuelles et l’égalité.

Petit-déjeuner avec les jeunes élues municipales

A l’occasion de la célébration du 62e anniversaire du Code du Statut Personnel, Aswat Nissa en partenariat avec Heinrich Böll Stiftung Afrique du Nord a organisé un petit-déjeuner avec les jeunes élues municipales de différentes promotions de l’Académie politique des femmes afin de discuter avec elles de leur rôle dans l’intégration de l’approche genre dans la gestion des affaires locales. Les jeunes élues, qui sont toutes à la tête de différentes commissions municipales, ont mis la lumière sur les obstacles qu’elles rencontrent dans leur travail municipal en passant par le manque de financement ou la corruption et ont souligné que les femmes sont particulièrement touchées par les affaires locales. D’après ces élues, ce sont principalement les femmes qui réclament l’amélioration des services municipaux (éclairage, infrastructure, sécurité, propreté, espaces de loisir …).

Ayant siégé à la commission responsable de la rédaction du code des collectivités locales, la députée Lilia Ksibi qui était présente, a insisté sur le fait que l’intégration de l’approche genre pourrait être une opportunité pour les municipalités de trouver des financements.

Intégration de l’approche genre dans les politiques publiques

Les académiciennes ont repris les formations à partir de septembre après une pause bien mérité en août.

La reprise a commencé avec la formation sur l’intégration de l’approche genre dans les politiques publiques qui a permis de renforcer leur connaissance en matière de politiques publiques sensibles au genre. En effet, les candidates ont eu l’occasion de se familiariser avec les instruments internationaux de référence en matière d’égalité de genre.

Le budget sensible au genre

La formation sur le genre et le budget sensible au genre a permis aux participantes de se familiariser avec les instruments budgétaires intégrant la dimension genre. L’objectif de cette formation est de doter les participantes des compétences nécessaires pour la planification d’un budget sensible au genre et de comprendre l’importance de l’intégration dudit budget dans leurs futurs projets et municipalités. Ce workshop a suscité beaucoup d’intérêt auprès des candidates qui, pour la plus part, sont des élues municipales de différentes régions de la Tunisie et qui participent actuellement à la préparation des budgets au sein de leurs municipalités respectives.

Transparence et le rôle des femmes dans la lutte contre la corruption

Aswat Nissa en collaboration avec I watch, une référence en matière de lutte contre la corruption, a organisé cette formation intitulée Transparence et le rôle des femmes contre la corruption. Durant ces deux jours de formation, les candidates ont pris connaissances des impacts dévastateurs sur le développement économique et social que peut avoir la corruption et du rôle qu’elles peuvent jouer dans la prévention de ce fléau.

Plaidoyer pour l’intégration du genre dans les politiques publiques contre la corruption

La dernière formation de la 7e promotion de l’académie politique des femmes s’est focalisée sur le Plaidoyer pour l’intégration du genre dans les politiques publiques. L’objectif de cette formation est de permettre aux candidates de se familiariser avec les techniques de plaidoyer et d’acquérir les compétences requises pour mener une action de plaidoyer sur la scène politique tunisienne ainsi que au sein de leur parti et ce afin qu’elles deviennent de vraies militantes pur l’intégration du genre.

Cérémonie de clôture de l’Académie politique des femmes

Après prés d’un an de travail et de formations, nous avons clôturé la 7e promotion de l’Académie politique des femmes en beauté avec la cérémonie de remise des diplômes. En effet, lors de cet événement, nous avons célébré le grand succès des de cette promotion qui a réuni 20 jeunes femmes politiques âgées entre 20 et 35 ans issues de différentes régions et de 10 partis politiques, dont 7 sont devenues élues municipales. Nous souhaitons à ces nouvelles militantes pour l’égalité entre les genres au un franc succès au sein de leur municipalité et parti politique et nous leur souhaitons une belle continuité en tant qu’actrices du changement.

Les bonnes pratiques en matière de l'intégration du genre dans les partis politiques

Le 18 décembre 2018, Aswat Nissa a présenté son étude intitulée « Les bonnes pratiques en matière de l’intégration du genre dans les partis politiques » élaborée en se basant sur une recherche documentaire suivie d’une collecte de données quantitatives et qualitatives auprès de 40 jeunes femmes âgées de 20 à 43 ans, engagées sur la scène politique.

L’étude a permis de dresser un constat concernant la participation politique des femmes en Tunisie. En effet, elle démontre que le patriarcat, les charges familiales et l’insécurité dans les moyens de transport publics, notamment pendant la nuit, sont parmi les principaux freins qui empêchent les femmes de réussir leur carrière politique.

Ce document L’étude offre aussi des recommandations à court et long terme.

académie politique femme tunisienne 2018

académie politique28 octobre 20198 mai 2020

Académie politique des femmes 2017

ACADÉMIE POLITIQUE DES FEMMES 2017

Capitalisant sur une expérience acquise pendant cinq ans de travail et de collaboration avec les partis politiques tunisiens, toutes formations confondues, Aswat Nissa, en partenariat avec Kvinna till Kvinna et Heinrich Böll Stiftung, a lancé son programme de l’Académie Politique des Femmes candidates en janvier 2017.
Ce programme a pour ambition d’appuyer et d’accompagner des femmes politiques, âgées entre 18 et 35 ans, occupant des postes de responsabilité au sein de leurs partis politiques et qui se présenteront aux prochaines élections municipales, en vue de renforcer leur leadership et leur savoir-faire. Cela leur permettra d’assumer des mandats d’élues afin qu’elles deviennent de véritables actrices du changement et des militantes pour l’égalité entre les genres au sein de leurs municipalités et partis politiques.
L’académie politique de 2017 repose sur 7 volets qui visent à faire des candidates des militantes des droits des femmes au sein de leurs municipalités et partis politiques, à savoir:

Le leadership et la prise de décisions
La campagne électorale
La communication et la prise de parole en public
L’égalité des genres
La gouvernance locale et la décentralisation
L’approche genre dans les politiques publiques
Le statut des femmes tunisiennes

Le Leadership et la prise de décision

Affirmer et stimuler l’esprit de leadership dans candidates est l’un des piliers sur lesquels repose l’Académie Politique des femmes. L’objectif de cette première session de formation est d’approfondir l’esprit de leadership des académiciennes en les aidant à identifier les difficultés qui peuvent entraver leur confiance en elles ainsi que leur permettre de développer une véritable vision de leurs carrières.

La communication politique et la prise de parole en publique

Après avoir consolidé leurs esprits de leadership lors du premier training de l’Académie politique, les candidates ont travaillé sur les discours politiques avec une formation spécialisée en communication politique et prise de parole en publique.
Durant trois jours de cours intensifs, elles ont su analyser les différents types de discours politique (communication verbale, non verbale) afin d’en tirer les bonnes leçons qu’elles pourraient utiliser lors des élections municipales.

Campagne électorale

Durant cette sessions de formation, les candidates ont pu découvrir les éléments composant la campagne électorale comme le ciblage des votants, la collecte des fonds ou encore la gestion des bénévoles et ce en respectant les principes établis dans la loi électorale.

Avec ces nouvelles connaissances, les participantes auront les capacités de gérer au mieux leur campagne électorale et de cibler leur électorat.

Gouvernance locale et décentralisation

La formation sur la gouvernance locale, la décentralisation permet aux participantes de comprendre les mécanismes des élections locales ainsi que l’importance et les défis que constitue un conseil municipal. Elle a pour objectif de préparer les candidates à exercer un mandat d’élue à l’échelle locale et de les préparer participantes aux attentes de la part du corps électoral.

Egalité des genre

Avec cette session de formation, les participantes ont approfondi leurs connaissances et ont été sensibilisées au concept même de genre et de son articulation entre l’individu et la société. Elles sont désormais capables de faire la différence entre le genre et le sexe, elles ont pris conscience des stéréotypes féminins/masculins et savent analyser comment la politique, l’éducation et l’économie peuvent contribuer à pérenniser les stéréotypes et la discrimination basés sur le genre.

Intégration de l’approche genre dans les politiques publiques

Après l’initiation au concept genre, les candidates ont découvert comment introduire l’approche genre dans les politiques publiques. A l’issue de cette session, elles ont compris la nécessité d’intégrer des indicateurs sexo-spécifiques dans leurs projets et initiatives politiques. Elles sont ainsi capables de faire le lien entre les enjeux relatifs à l’intégration de la dimension genre entre, d’une part, les travaux de leurs partis politiques et leurs programmes politiques et, d’autre part, la promotion de l’égalité hommes-femmes en Tunisie

Statut de la femme tunisienne

A l’issue de cette formation de deux jours, les participantes ont pu renforcer leurs connaissances théoriques et pratiques sur le statut de la femme tunisienne dans le droit international et la Constitution tunisienne. Elles ont pris connaissance des conventions internationales signées et ratifiées par la Tunisie en matière de droits des femmes, ont été introduites à la loi intégrale contre les violences faites aux femmes et ont compris la nécessité d’œuvrer pour l’application de projets et programmes favorisant le respect des droits économiques et sociaux des femmes.

académie politique femme Tunisie- association féministe

académie politique28 octobre 201627 janvier 2020

Académie politique des femmes 2016

ACADÉMIE POLITIQUE DES FEMMES 2016

L’académie politique des femmes 2016 est composée de 40 participantes, divisées en deux groupes. Les participantes assistent à six sessions de formations réparties sur l’année 2016. Les formations permettent de renforcer les capacités des participantes pour qu’elles puissent être préparées au mieux à se présenter aux prochaines élections municipales de 2017. Les formations visent également à sensibiliser les femmes sur les enjeux qui touchent les Tunisiennes, pour qu’elles puissent plaider pour l’approche genre dans les politiques publiques au sein de leur municipalité.

Les six formations de l’Académie politique des femmes 2016 portent sur :

Le leadership
La communication
Le pouvoir local et la décentralisation
La campagne électorale
Le genre et budget sensible au genre
La loi électorale
Les techniques de plaidoyer

Leadership

La formation sur le leadership a pour but d’améliorer la confiance des participantes de l’Académie afin de leur permettre de prendre la parole en public et de proposer leurs idées autant à l’intérieur de leur parti qu’à l’extérieur lors de la prochaine campagne électorale municipale.

Communication politique et relations avec les médias

La formation en communication et relations avec les médias est orientée de manière à aider les participantes à formuler un message politique clair et à mieux cibler leur électorat. Un autre volet de la formation a pour objectif de permettre aux participantes de mener avec professionnalisme les différentes entrevues au cours de leur campagne électorale municipale.

Pouvoir local et décentralisation

La formation sur la gouvernance locale, la décentralisation et le diagnostique territorial permet aux participantes de comprendre les mécanismes des élections locales et l’importance et les défis que constitue un conseil municipal. Elle a pour objectif d’habiliter les participantes à inclure de manière cohérente les principes relatifs au pouvoir local et tels que mentionnés par la Constitution, dans leurs propositions et programmes de campagne

Campagne électorale

La formation sur la campagne électorale se concentre sur les stratégies de financement, la gestion des équipes et le ciblage de l’électorat. Avec ces nouvelles connaissances, les participantes auront les capacités de gérer au mieux leur campagne électorale et de cibler leur électorat.

Genre et budget sensible au genre

La formation sur le genre et le budget sensible au genre a permis aux participantes de se familiariser avec les notions et les conventions relatives au genre, de découvrir les outils de diagnostique liés au genre et la budgétisation sensible au genre.
L’objectif de cette formation est de doter les participantes des compétences nécessaires pour la planification d’un budget sensible au genre et de comprendre l’importance de l’intégration dudit budget dans leurs futurs projets.

Les droits sociaux économiques

Cette formation avait but de fournir aux participantes des informations sur les droits économiques, sociaux et culturels, afin qu’elles se sentent capables de se présenter aux élections municipales et qu’elles puissent plaider pour les droits économiques et sociaux au sein de leurs partis politiques et niveau local.

Les techniques de plaidoyer

La formation technique de plaidoyer a permis de renforcer les capacités de 30 candidates en matière de techniques plaidoyer et l’élaboration et la mise en œuvre d’une campagne de plaidoyer.?
La formation a aussi permi de dégager une stratégie commune de plaidoyer sur la lutte contre les violences faites aux femmes qui sera menée par les participantes.
Les candidates sont capables de mener une campagne de plaidoyer et comprennent l’importance de celle-ci. Elles sont aussi capables d’engager un travail collectif en ayant des objectifs communs, en faisant fi des tendances politiques de chacune.

La cérémonie de remise des diplômes

La cérémonie de remise des diplômes de la promotion 2016 de l’Académie politique fut l’occasion de célébrer les efforts et l’engagement fournis par les participantes durant toute une année.
Plusieurs acteurs et actrices de la scène politique ainsi que la représentante de la Korea International Cooperation Agency(KOICA), et le chargé de programme NDI en Tunisie, M.Daniel Dezainde, nous ont honoré de leur présence durant cet événement qui a bénéficié d’une bonne couverture médiatique de la part de la chaîne de télévision nationale Al Wataniya et la chaîne Nessma.
Après une longue évaluation c’est la candidate Nawrez Ellafi du part Al Watad qui été désignée major de la promotion 2016 de l’Académie politique.

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Académie politique des femmes 2015-2016

ACADÉMIE POLITIQUE DES FEMMES 2015-2016

Soirée de lancement

La soirée de lancement de l’Académie politique des femmes 2015-2016 a eu lieu le 2 octobre 2015 à Tunis.

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Académie politique des femmes 2014-2015

ACADÉMIE POLITIQUE DES FEMMES 2014-2015

Le projet de l’Académie politique des femmes 2014-2015 a permis à 25 femmes provenant de cinq régions de la Tunisie d’acquérir les compétences nécessaires pour jouer un rôle actif au sein de leur formation politique.
L’Académie politique s’adresse à de potentielles candidates aux prochaines élections municipales. L’objectif est de leur donner les outils dont elles ont besoin pour être élues. Les politiciennes participent à du travail de terrain auprès de leur communauté et elles bénéficient d’opportunités de réseautage. Ce projet est mené en partenariat avec ONU Femmes, Oxfam et le National Democratic Institute.
L’encadrement offert par l’Académie comporte trois volets :

Le renforcement des capacités
La proximité et la collecte de données
Le réseautage et l’échange

Renforcement des capacités

Les formations portent sur:

le leadership et la confiance en soi
la gouvernance locale
le budget sensible au genre
le diagnostic territorial
la relation avec les médias
les techniques de plaidoyer
la communication politique
la campagne électorale
la formation des formatrices
la responsabilité sociale des collectivités locales

Proximité et collecte de données

Ce volet de l’Académie vise à sensibiliser les participantes aux priorités des femmes de leur région et à les aider à développer des liens étroits avec leur communauté. Les femmes doivent d’abord enquêter dans leur collectivité, afin d’identifier les attentes de la population relativement au futur conseil municipal. Elles doivent ensuite rédiger un cahier de revendications représentatif des priorités des femmes de leur région et le partager avec les acteurs politiques, les médias et des habitants de leur région durant les assemblées locales.
Des assemblées et des diagnostics territoriaux sont réalisés dans 5 régions incluant:

Tozeur – Sfax – Bizerte – Tunis – Ariana

Réseautage et échanges

L’organisation de deux salons politiques a donné l’opportunité aux participantes d’échanger dans un espace non-partisan avec des actrices de la scène politique. Des femmes d’Europe et d’Afrique ayant réussies à se tailler une place dans la sphère politique sont venues partager leur expérience, leurs succès et les défis qu’elles ont dû relever. Des sujets tels que l’engagement des jeunes et l’équilibre entre vie familiale et vie professionnelle ont été discutés. Échanger avec des femmes ayant réussies dans le domaine de la politique fut inspirant pour les candidates. Certaines craintes partagées par celles-ci telles que la peur de pouvoir difficilement concilier leur rôle de mère avec leur travail ont été discutées et apaisées.

académie politique femme tunisienne - association feministe

académie politique13 janvier 20138 mai 2020

École politique des femmes candidates 2012-2013

Women’s Political Academy 2012-2013

Objectif

L’École des femmes candidates a pour objectif à long terme l’institutionnalisation de la place de la femme dans le panorama politique en vue d’une meilleure prise en charge des causes en faveur de la condition féminine et des droits des femmes.

Buts

Renforcer les aptitudes et consolider les habilités des femmes à concourir pour un poste d’élu;
Inculquer aux femmes politiques la nécessité de défendre et promouvoir les droits des femmes au niveau législatif et politique.

Moyens

Le projet vise à renforcer les capacités de 25 femmes candidates aux élections parlementaires. Ces femmes politiques — de toutes sensibilités confondues — visent à représenter la totalité du spectrum politique.

Les ateliers de renforcement des capacités couvrent

Code électoral et découpage électoral
Campagne électorale
Création de l’équipe de campagne électorale
Mobilisation des volontaires Recherche sur la circonscription électorale
Ciblage des votants et des citoyens
Budget et financement de la campagne électorale : Collecte de Fonds
Gestion du temps
Construction des coalitions
Encouragement des femmes à participer et à voter pour les femmes candidates
Promotion de la bonne gouvernance et de la transparence électorale
Élaboration du programme et d’un message électoral
Relation avec les médias
La prise de parole en public
Sensibilisation genre et sur les problèmes des Tunisiennes
Échanges et inspiration : Rencontre avec les parlementaires
Planification stratégique : L’équipe d’Aswat Nissa a aidé certains partis à faire la planification stratégique de leurs Commissions femmes respectives suite à la demande des participantes.