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Beau sur papier, mais en réalité?

Beau sur papier, mais en réalité?

La campagne de sensibilisation «Beau sur papier, mais en réalité?» a été diffusée sur les réseaux sociaux lors de la Journée nationale de la femme en Tunisie, le 13 août 2015, pour dénoncer le fossé existant entre les lois tunisiennes, généralement égalitaires, et la réalité quotidienne des femmes.


La Tunisie est reconnue comme le pays précurseur de la défense des droits des femmes dans la région MENA. Cette réputation a été acquise notamment grâce à l’adoption du Code du Statut Personnel en 1956. L’adoption de cette loi a participé à l’émancipation des femmes tunisiennes en abolissant la polygamie et en donnant des droits considérables aux femmes en matière de divorce. Cette réputation a également été maintenue en 2014, lorsque l’Assemblée constituante tunisienne a adopté sa nouvelle constitution dans laquelle les principes d’égalité et de non-discrimination sont codifiés. Sur papier, la Tunisie semble ainsi être un modèle exemplaire pour l’égalité des genres.
Or, ce portrait est loin d’être représentatif de la réalité. La Tunisie s’est classée en 2014 au 123e rang mondial (sur 142 pays) sur l’échelle évaluant les inégalités entre les hommes et les femmes dans les domaines de la santé, de l’éducation, du travail et de la politique. Le pays fait ainsi piètre figure.


Ces images décrivent la situation actuelle et illustrent le fait que, malgré sa réputation, l’égalité est loin d’être atteinte en Tunisie. Il est temps de dépasser le statu quo qui perdure depuis l’adoption du Code du Statut Personnel et d’adopter des moyens concrets pour combattre ces inégalités.

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sensibilisation

Sama3 Soutek 2014

Sama3 Soutek 2014

 

En 2014, en vue des secondes élections démocratiques de l’histoire du pays, Aswat Nissa a lancé sa deuxième édition de sa campagne de sensibilisation intutulée Sama3 Soutek( fais entendre ta voix) qui vise à : 

-Sensibiliser les femmes à l’importance de leur participation citoyenne, en tant qu’électrice.
-Eduquer les électrices au sujet de tous les aspects  et l’enjeu du processus électoral
-Expliquer la différence et les enjeux des élections du parlement et du président de la république en rappelant  les principales problématiques de genre dans le pays (santé, éducation, violence etc..).

 
 
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Sama3 Soutek 2011

SAMA3 SOUTEK 2011

En 2011 en vue des premières élections démocratiques du pays, Aswat Nissa a lancé une campagne de sensibilisation  intitulée « Sama3 Soutek » ( fait entendre ta voix) visant à sensibiliser les femmes à l’importance de leur participation citoyenne, en tant qu’électrice. 
Nous avons donc sillonné le pays, visiter des hammams, des usines de fabrications et des foyers afin de mobiliser le plus grand nombre de femmes. 

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plaidoyer

Ennos Bennos – النص بالنص

ENNOS BENNOS – ENNOS BENNOS

Ennos bennos est une campagne de plaidoyer, dans le cadre du programme régional Women on the Frontline pour une mise en œuvre égalitaire de la parité sur les listes électorales des partis politiques relative aux élections municipales.
A l’origine de cette campagne, un collectif d’associations dont le but premier est l’instauration des principes d’égalité et de parité sur les listes électorale municipales prévues en 2017.
Le collectif a rédigé une charte qui devra être ratifiée par tous les partis de la scène politiques tunisienne afin d’assurer, d’une part l’accès des femmes aux postes de prise de décision au sein de leurs partis respectifs, et d’élaborer des listes électorales en toutes transparence.
Un policy brief a été élaboré pour mener notre campagne de plaidoyer auprès des partis politiques et l’opinion publique.

Rédaction de la charte:

Réunion de la commission de rédaction de la charte « Pour une mise en oeuvre égalitaire de la parité dans les listes électorales lors des élections municipales ».

Réunions avec les partis politiques

L‘un des points les plus importants de la campagne de plaidoyer a reposé sur la collaboration entre les partis politiques et le collectif. Durant les 3 mois, nous avons donc rencontré plusieurs acteurs de la scène politique tunisienne qui se sont, pour la plus part, montrés favorables aux objectifs de la charte. Des réunions se sont tenues avec le leader du parti Afek, le porte-parole Al Joumhouri, la coordinatrice d la commissions femmes du parti Al Machrou3, des membres du secrétariat général du parti Al Masar, la coordinatrice de l’organisation Mousawat au sein du parti des travailleurs, la présidente du département de la femme au sein du parti Ennahdha et le responsable de la direction centrale des structures et de la mobilisation au sien du parti Nidaa Tounes.

La conférence de presse:

Le 23 décembre 2016, une conférence de presse a été organisée afin que les acteurs de la scène politique tunisienne signent la charte de la campagne devant une audience composée principalement de médias, de membres de la société civile et des partis politiques.
Le 23 décembre demeurera une journée historique pour la cause de la femme tunisienne et ce grâce aux contributions des 8 partis signataires de la charte:

  • M.Junaidi Abdeljawed et son parti Al Masar
  • Mme Amina Rekik et son parti Al Machrou3
  • Mme Tej El Molk Aouicha et son parti Al Joumhouri
  • Mme Ons Hattab et son parti Nidaa Tounes
  • Mme Wassila Zoghlami et son parti Ennahdha
  • M.Mouhamed Dheif et son parti Afek Tounes
  • Mme Thouraya Krichene et son parti Al Watad
  • Mme Radhia Amdouni et son parti Parti des Travailleurs
académie politique femme Tunisie 2019
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Académie politique des femmes 2019

Académie politique des femmes 2019

Aswat Nissa a lancé le 29 mars 2019 la 8ème promotion de son programme l’Académie politique des femmes qui vise à accompagner des femmes politiques se présentant aux prochaines élections législatives. Pendant six mois, ces 20 femmes politiques issues de différentes régions et de différents partis politiques suivront des formations  sur plusieurs thématiques, notamment la communication politique, l’intégration de l ‘approche genre dans les politiques publiques, le budget sensible au genre et la campagne électorale. L’académie politique a pour objectif de faire de ces futures députées de véritables actrices du changement et des militantes pour l’égalité entre les genres au sein de leurs partis politiques et régions.
  1. Leadership et confiance en soi
  2. Communication politique
  3. Genre et intégration de l’approche genre dans les politiques publiques
  4. Analyse genre des lois et plaidoyer politique
  5. Budget sensible au genre
  6. Campagne électorale

Leadership et confiance en soi

Cette formation sur le leadership et la confiance en soi, qui a eu lieu du 30 au 31 mars 2019, a été assurée par une psychologue. Cette première activité de l’Académie Politique des Femmes 2019 visait à encourager les participantes à développer un esprit d’équipe et une vision commune de la Tunisie (malgré leurs idéologies et affiliations politiques différentes). Cette activité visait aussi à favoriser la confiance en soi et l’esprit de leadership des participantes, notamment en les aidant à identifier des stéréotypes qui peuvent nuire à l’implication des femmes en politique. L’activité visait finalement à ce que les participantes établissent des objectifs politiques réalistes, puis des plans d’action qui leur permettront d’atteindre ces objectifs.

Communication politique

Les 13 et 14 avril 2019, une formation sur le thème de la communication politique a été organisée. Les candidates ont pu renforcer leurs connaissances du pouvoir législatif et des responsabilités des membres du Parlement. Elles ont aussi développé leurs habilités de communication dans un contexte politique notamment grâce à une meilleure connaissance des différents acteurs médiatiques et des spécificités de chacun. Les participantes ont finalement appris l’importance de développer un programme électoral ciblé à l’électorat visé, et ensuite, de bien le communiquer à travers le média approprié.

Genre et intégration de l’approche genre dans les politiques publiques

Les 23 et 24 juin 2019, les candidates ont participé à une formation sur le concept de genre et l’intégration de l’approche genre dans les politiques publiques. Les défis qui s’opposent à la promotion d’une culture d’égalité dans le contexte politique actuel ainsi que la violence et la discrimination commises à l’encontre des femmes ont été abordés. La Loi 58 contre la violence faite aux femmes et les problématiques y étant associées ont ensuite été présentés. Après avoir identifié les besoins spécifiques des femmes tunisiennes, la formatrice a finalement encouragé les femmes à développer des stratégies pour intégrer le genre dans leur projet politique, notamment par une budgétisation sensible au genre et par des projets visant l’égalité homme-femme. 

Analyse genre des lois et plaidoyer politique 

L’objectif de cette formation est de permettre aux candidates de se familiariser avec les techniques de plaidoyer et d’acquérir les compétences requises pour mener une action de plaidoyer sur la scène politique tunisienne ainsi que au sein de leur parti surtout durant la période de la campagne électorale.
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 Campagne électorale

Pendant deux jours intensifs,  les jeunes femmes se présentant aux élections législatives de 2019 se sont focalisées sur les différentes étapes pour mener à bien une campagne électorale. Les séances  ont porté sur la communication politique, l’art de négocier mais aussi le ciblage et le travail sur le terrain. 
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Académie politique des femmes 2018

Académie politique des femmes 2018

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Aswat Nissa, en partenariat avec Heinrich-BÖll Stiftung et Froum of Federations, a lancé en mars 2018 la 7ème promotion de l’Académie politique des femmes qui réunit 20 jeunes femmes âgées de 18 à 35 ans  issues de différentes régions et de 10 partis politiques afin de les préparer aux premières élections municipales du pays depuis la Révolution de 2011. Ce programme leur  permettra de devenir de véritables actrices du changement et des militantes pour l’égalité entre les genres au sein de leurs municipalités et partis politiques en intégrant ce concept dans les politiques publiques locale.
L’académie politique de 2018 repose sur 9 volets qui visent à faire des candidates de véritables porte-paroles des droits et des causes féminines:
 
  • Leadership et prise de décision
  • Gouvernance locale et décentralisation 
  • Communication politique avec simulation d’un débat télévisé
  • Genre et égalité de genre 
  • Analyse genrée des lois  
  • Intégration de l’approche genre dans les politiques publiques 
  • Le budget sensible au genre 
  • Le rôle des femmes contre la corruption 
  • Plaidoyer pour l’intégration du genre dans les politiques publiques 

Le Leadership et la prise de décision

Affirmer et stimuler l’esprit de leadership des candidates est l’un des piliers sur lesquels repose l’Académie Politique des femmes. L’objectif de cette première session de formation est d’approfondir l’esprit de leadership des académiciennes en les aidant à identifier les difficultés qui peuvent entraver leurs confiances en elles ainsi que leur permettre de développer une véritable vision de leurs carrières. La session été assurée par la psychologue et coach Lilia Baccouche et s’est déroulée le 10 et 11 mars.

Gouvernance locale et décentralisation 

La formation sur la gouvernance locale, la décentralisation assurée par le chercheur en gouvernance locale, Zied Boussen, s’est étalée sur 3 jours et  a permis  aux participantes de comprendre les mécanismes des élections locales et l’importance et les défis que constitue un conseil municipal. Elle a pour objectif de préparer les candidates à exercer un mandat d’élue à l’échelle locale et de les préparer participantes aux attentes de la part du corps électoral.

La communication politique

Après avoir consolidé leurs esprits de leadership lors du premier training de l’Académie politique, les candidates ont travaillé sur les discours politiques avec une formation spécialisée en communication politique et prise de parole en publique.
Durant trois jours, les candidates ont consolidé leurs capacités en matière de  stratégies  de communication à adapter en fonction des différents types de médias (réseaux sociaux, presse écrite, presse électronique, télévision, radio…) et la formulation de messages politiques clair et convoquant se base principalement sur les techniques d’argumentation.
Une simulation de débat télévisée a été organisée afin de permettre aux candidates de structurer un discours politique et l’adapter en fonction de l’audience.
 

Genre et égalité de genre  

La formation en genre et égalité des genres est certainement l’une des plus importantes dans le cursus des académiciennes.
Durant deux jours, les candidates ont approfondi leurs connaissances et ont été sensibilisées au concept même de genre et de son articulation entre l’individu et la société. Elles sont désormais capables de faire la différence entre le genre et le sexe, elles ont pris conscience des stéréotypes féminins/masculins et savent analyser comment la politique, l’éducation et l’économie peuvent contribuer à pérenniser les stéréotypes et la discrimination basés sur le genre.
 

 

Analyse genre des lois

A la suite du workshop sur le genre et l’égalité des genres, les candidates se sont réunies  pour suivre une formation sur l’analyse des lois et l’intégration de l’approche genre. Guidées par le Professeur Khaled Mejeri , les jeunes  femmes ont fait une revue des lois et des institutions légales présentes en Tunisie et ont exploré comment ces lois impactent les femmes tunisiennes. Les académiciennes ont également discuté du Plan d’action national pour la Résolution 1325 adopté par la Tunisie et du rapport du COLIBE sur les libertés individuelles et l’égalité. 

Petit-déjeuner avec les jeunes élues municipales 

A l’occasion de la célébration du 62e anniversaire du Code du Statut Personnel, Aswat Nissa en partenariat avec Heinrich Böll Stiftung Afrique du Nord a organisé un petit-déjeuner avec les jeunes élues municipales de différentes promotions de l’Académie politique des femmes afin de discuter avec elles  de leur rôle dans l’intégration de l’approche genre dans la gestion des affaires locales. Les jeunes élues, qui sont toutes à la tête de différentes commissions municipales, ont mis la lumière sur les obstacles qu’elles rencontrent dans leur travail municipal en passant par le manque de financement ou la corruption et ont souligné que les femmes sont particulièrement touchées par les affaires locales. D’après ces élues, ce sont principalement les femmes qui réclament l’amélioration des services municipaux (éclairage, infrastructure, sécurité, propreté, espaces de loisir …).
Ayant siégé à la commission responsable de la rédaction du code des collectivités locales, la députée Lilia Ksibi qui était présente, a insisté sur le fait que l’intégration de l’approche genre pourrait être une opportunité pour les municipalités de trouver des financements.

Intégration de l’approche genre dans les politiques publiques 

Les académiciennes ont repris les formations à partir de septembre après une pause bien mérité en août. 
La reprise a commencé avec la formation sur l’intégration de l’approche genre dans les politiques publiques qui a permis de renforcer leur connaissance en matière  de politiques publiques sensibles au genre. En effet, les candidates ont eu l’occasion de se familiariser avec les instruments internationaux de référence en matière d’égalité de genre.

Le budget sensible au genre 

La formation sur le genre et le budget sensible au genre a permis aux participantes de se familiariser avec les instruments budgétaires intégrant la dimension genre. L’objectif de cette formation est de doter les participantes des compétences nécessaires pour la planification d’un budget sensible au genre et de comprendre l’importance de l’intégration dudit budget dans leurs futurs projets et municipalités. Ce workshop a suscité beaucoup d’intérêt auprès des candidates qui, pour la plus part, sont des élues municipales de différentes régions de la Tunisie et qui participent actuellement  à la préparation des budgets au sein de leurs municipalités respectives.

Transparence et le rôle des femmes dans la lutte contre la corruption

Aswat Nissa en collaboration avec I watch, une référence en matière de lutte contre la corruption, a organisé cette formation intitulée Transparence et le rôle des femmes contre la corruption.  Durant ces deux jours de formation, les candidates ont pris connaissances des impacts dévastateurs sur le développement économique et social que peut avoir la corruption et du rôle qu’elles peuvent jouer dans la prévention de ce fléau.  

Plaidoyer pour l’intégration du genre dans les politiques publiques contre la corruption

La dernière formation de la 7e promotion de l’académie politique des femmes s’est focalisée sur le Plaidoyer pour l’intégration du genre dans les politiques publiques. L’objectif de cette formation est de permettre aux candidates de se familiariser avec les techniques de plaidoyer et d’acquérir les compétences requises pour mener une action de plaidoyer sur la scène politique tunisienne ainsi que au sein de leur parti et ce afin qu’elles deviennent de vraies militantes pur l’intégration du genre. 

Cérémonie de clôture de l’Académie politique des femmes 

Après prés d’un an de travail et de formations, nous avons clôturé la 7e promotion de l’Académie politique des femmes en beauté avec la cérémonie de remise des diplômes. En effet, lors de cet événement, nous avons célébré le grand succès des de cette promotion qui a réuni 20 jeunes femmes politiques âgées entre 20 et 35 ans  issues de différentes régions et de 10 partis politiques, dont 7 sont devenues élues municipales. Nous souhaitons à ces nouvelles militantes pour l’égalité entre les genres au un franc succès au sein de leur municipalité et parti politique et nous leur souhaitons une belle continuité en tant qu’actrices du changement.
 

Les bonnes pratiques en matière de l'intégration du genre dans les partis politiques

Le 18 décembre 2018, Aswat Nissa a présenté son étude intitulée « Les bonnes pratiques en matière de l’intégration du genre dans les partis politiques » élaborée en se basant sur une recherche documentaire suivie d’une collecte de données quantitatives et qualitatives auprès de 40 jeunes femmes âgées de 20 à 43 ans, engagées sur la scène politique.
 
L’étude a permis de dresser un constat concernant la participation politique des femmes en Tunisie. En effet, elle  démontre que le patriarcat, les charges familiales et l’insécurité dans les moyens de transport publics, notamment pendant la nuit, sont parmi les principaux freins qui empêchent les femmes de réussir leur carrière politique.
Ce document L’étude offre aussi des recommandations à court et long terme.
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Académie politique des femmes 2017

ACADÉMIE POLITIQUE DES FEMMES 2017

Capitalisant sur une expérience acquise pendant cinq ans de travail et de collaboration avec les partis politiques tunisiens, toutes formations confondues, Aswat Nissa, en partenariat avec Kvinna till Kvinna et Heinrich Böll Stiftung, a lancé son programme de l’Académie Politique des Femmes candidates en janvier 2017.
Ce programme a pour ambition d’appuyer et d’accompagner des femmes politiques, âgées entre 18 et 35 ans, occupant des postes de responsabilité au sein de leurs partis politiques et qui se présenteront aux prochaines élections municipales, en vue de renforcer leur leadership et leur savoir-faire. Cela leur permettra d’assumer des mandats d’élues afin qu’elles deviennent de véritables actrices du changement et des militantes pour l’égalité entre les genres au sein de leurs municipalités et partis politiques.
L’académie politique de 2017 repose sur 7 volets qui visent à faire des candidates des militantes des droits des femmes au sein de leurs municipalités et partis politiques, à savoir:

  • Le leadership et la prise de décisions
  • La campagne électorale
  • La communication et la prise de parole en public
  • L’égalité des genres
  • La gouvernance locale et la décentralisation
  • L’approche genre dans les politiques publiques
  • Le statut des femmes tunisiennes

Le Leadership et la prise de décision

Affirmer et stimuler l’esprit de leadership dans candidates est l’un des piliers sur lesquels repose l’Académie Politique des femmes. L’objectif de cette première session de formation est d’approfondir l’esprit de leadership des académiciennes en les aidant à identifier les difficultés qui peuvent entraver leur confiance en elles ainsi que leur permettre de développer une véritable vision de leurs carrières.

La communication politique et la prise de parole en publique

Après avoir consolidé leurs esprits de leadership lors du premier training de l’Académie politique, les candidates ont travaillé sur les discours politiques avec une formation spécialisée en communication politique et prise de parole en publique.
Durant trois jours de cours intensifs, elles ont su analyser les différents types de discours politique (communication verbale, non verbale) afin d’en tirer les bonnes leçons qu’elles pourraient utiliser lors des élections municipales.

Campagne électorale 

Durant cette sessions de formation, les candidates ont pu découvrir les éléments composant la campagne électorale comme le ciblage des votants, la collecte des fonds ou encore la gestion des bénévoles et ce en respectant les principes établis dans la loi électorale. 

Avec ces nouvelles connaissances, les participantes auront les capacités de gérer au mieux leur campagne électorale et de cibler leur électorat.

Gouvernance locale et décentralisation 

La formation sur la gouvernance locale, la décentralisation permet aux participantes de comprendre les mécanismes des élections locales ainsi que l’importance et les défis que constitue un conseil municipal. Elle a pour objectif de préparer les candidates à exercer un mandat d’élue à l’échelle locale et de les préparer participantes aux attentes de la part du corps électoral.

Egalité des genre  

Avec cette session de formation, les participantes ont approfondi leurs connaissances et ont été sensibilisées au concept même de genre et de son articulation entre l’individu et la société. Elles sont désormais capables de faire la différence entre le genre et le sexe, elles ont pris conscience des stéréotypes féminins/masculins et savent analyser comment la politique, l’éducation et l’économie peuvent contribuer à pérenniser les stéréotypes et la discrimination basés sur le genre.

Intégration de l’approche genre dans les politiques publiques  

Après l’initiation au concept genre, les candidates ont découvert comment introduire l’approche genre dans les politiques publiques. A l’issue de cette session, elles ont compris la  nécessité d’intégrer des indicateurs sexo-spécifiques dans leurs projets et initiatives politiques. Elles sont ainsi capables de faire le lien entre les enjeux relatifs à l’intégration de la dimension genre entre, d’une part, les travaux de leurs partis politiques et leurs programmes politiques et, d’autre part, la promotion de l’égalité hommes-femmes en Tunisie

Statut de la femme tunisienne

A l’issue de cette formation de deux jours, les participantes ont pu renforcer leurs  connaissances théoriques et pratiques sur le statut de la femme tunisienne dans le droit international et la Constitution tunisienne. Elles ont pris connaissance des conventions internationales signées et ratifiées par la Tunisie en matière de droits des femmes, ont été introduites à la loi intégrale contre les violences faites aux femmes et ont compris la nécessité d’œuvrer pour l’application de projets et programmes favorisant le respect des droits économiques et sociaux des femmes.